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光明日报评”用坐垫监视员工”:科技为何成了紧箍咒?

该员工晒出的智能坐垫图片

该公司则回应称,涉事HR私自传播测试人员个人数据违规,已给予严重警告处分。把问题甩锅给个别员工,恐怕是危机公关常规操作,但藏身其后,无视员工隐私、监控打工人的恶意却不容遮蔽。

尽管这款内测坐垫产品,号称主打监测心率、呼吸、坐姿以及疲劳度,还会对久坐的员工加以提醒,似乎满满都是为员工考虑的诚意,但从执行效果来看,却是“醉翁之意不在酒,坐垫剑指打工人”。这边厢,员工屁股下的坐垫还没坐热;那边厢,却是无死角监控的阵阵寒意。

坐垫虽软,但一想到老板时时监控,也不免“如芒刺背,如坐针毡,如鲠在喉”。而类似智能坐垫式监控劳动者的案例,这家杭州公司也绝非“首犯”。

此前,就有网友爆料称南京环卫工人遭智能手环监视,休息二十分钟就触发警报,要求环卫工人“继续努力工作”。在后台监控设备上,还精准显示所有人的位置,对违规的环卫工人进行处罚。当时就有网友评论称,这和“拿着鞭子的监工”有什么区别?

前有智能手环,套住环卫工人的自由,后有黑科技坐垫,让打工人置身黑科技“坐牢”,为何旨在保障劳动者健康的科技手段,却屡屡变味儿翻车,成为一个个套在打工人头上的紧箍咒?

近年来,“过劳”“内卷”“打工人”成为职场高频词,背后不仅反映出劳动者心态和处境的变迁,更是畸形职场文化的投射。

尤其以一些互联网公司为代表,动辄用毒鸡汤给员工洗脑,曲解职场拼搏奋斗的逻辑,将无休止的加班熬夜视作“福报”,对员工身心健康竭泽而渔,无视劳动权益保障,让一个个打工人的身体“被掏空”。

也许有人会说,企业的日子也不好过,监控坐垫还不是为了对付上班“摸鱼”者设计出来的。可退一步讲,不想办法激励劳动者的主观能动性,眼里只有“唯时长论”“领导不走我不走”的形式主义加班,岂不是更可怕?既损害员工身体健康,又无助于公司业绩增长,宝贵的人力资源都在低效透支中被内耗了。

深圳第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》,其中提出了“强制休假制度”。

可一旦落地,往往遭遇末端梗阻,甚至出现一些企业让员工“自愿”签署“奋斗者协议”,自愿加班,自愿放弃加班费和年休假等明目张胆违背劳动法的做法,还有一些公司用“自愿加班”代替8小时工作制,用“大小周”取代“双休”制度,这些现象都亟需引起劳动保障监察部门的重视,及时介入,有效纠偏。

必须承认,社会经济的高质量发展、企业的健康成长、个人梦想的实现都离不开劳动者奋斗拼搏。但也正如央视点评的,幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,也要讲效率,切不能演变成“拿命换钱”。

企业只有建立起良性循环机制,让员工看得到成长的可能,才能主动出击,激发劳动热情和创造力。只知道算计员工“坐在”公司的时长,不懂得尊重人、爱护人,结果就是职场变牢房,长此以往企业难免“翻船”。

文字:李白白

图片:网络

原标题:《用坐垫监视员工,这是“高科技管理”?》

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